L’Unapei 92, est une association (loi 1901), issue du mouvement parental, qui accompagne des personnes en situation de handicap tout au long de leur vie.

Parmi les grands enjeux de l’association : inclusion, adaptation des pratiques et de l’environnement pour les personnes en situation de polyhandicap, développement vers une autonomie renforcée des personnes en situation de handicap mental, prise en compte et accompagnement du vieillissement.

+ de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l’Eure

+ 2 250 places / personnes en situation de handicap accompagnées tout au long de leur vie

+ 1 100 professionnels mobilisés, dans + de 30 métiers différents

L’Unapei 92 recrute, pour sa direction générale, située à Sèvres une(e) chef(fe) de projet développement.

Au sein de la Direction de l’Offre de Service, vous êtes référent sur le sujet du développement et de la transformation de l’offre. Vos missions s’inscrivent dans le cadre du projet associatif et du projet stratégique de l’association, qui promeuvent une évolution et un développement des réponses apportées aux personnes en situation de handicap et leurs aidants, relevant de dispositifs médico-sociaux mais aussi du droit commun.

Dans ce cadre, vous produisez des analyses multidimensionnelles pour la direction générale, vous allez chercher des retours d’expérience en interne et en externe de l’association et vous accompagnez les directions territoriales et les directions de pôles dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement et de transformation de leur offre de service à court, moyen ou long terme. Vous accompagnez le développement d’offres de services innovantes, par l’essaimage notamment, relevant de modèles économiques diversifiés et répondant à des besoins insuffisamment couverts sur le territoire.

Vos missions :

· Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement externe par des actions de veille, de pilotage de projets (AAP, AMI, AAC, reprise) et l’élaboration d’une boite à outils.

· Produire, en coopération avec les acteurs concernés, des projets de création, transformation, diversification de l’offre de service à destination des personnes en situation de handicap sur des sujets divers (médicalisation, approche domiciliaire / habitat, accompagnement hors les murs, équipes mobiles d’appui, dispositifs multi-modales…).

· Identifier des opportunités et explorer de nouveaux modèles économiques (gestion locative, SAD, hybridation des ressources,…).

· Constituer et animer une « task force » mobilisable sur des sujets de développement et transformation de l’offre (production d’analyses chiffrées et comparatives, outils d’aide à la décision, notes à destination des financeurs, supports pédagogiques à destination des équipes de direction).

· Accompagner les acteurs concernés (directions de territoires, directions de pôles) à produire un diagnostic des besoins par territoires d’intervention (études de besoins, cartographie des solutions,…).

· Améliorer l’utilisation des données issues de différentes sources au service du développement et de la transformation de l’offre, et d’une meilleure affectation des ressources.

· Participer à la mise en œuvre de collaborations avec les acteurs locaux.

· Participation à la mise en œuvre d’une stratégie d’innovation et de recherche par la mise en œuvre d’actions de veille, d’essaimage, de formalisation de projets inspirants, de mise en avant de projets et pratiques innovantes, le développement de la mesure d’impact, la participation à des études et travaux de recherche.